Chaque début d’année est synonyme de bonnes résolutions.
Réduire les coûts, améliorer l’organisation, gagner en efficacité, investir dans de nouveaux outils…
Mais une résolution essentielle est encore trop souvent reléguée au second plan : la prévention et le bien-être au travail.
Pourtant, une chose est certaine :
👉 la prévention n’a pas de prix… mais elle a un coût.
Et ce coût est un investissement, jamais une dépense inutile.
La prévention : une obligation légale, mais surtout une responsabilité humaine
En Belgique, l’employeur a l’obligation légale de veiller au bien-être de ses travailleurs.
Sécurité, santé, ergonomie, risques psychosociaux, hygiène, environnement de travail… la prévention couvre l’ensemble des conditions dans lesquelles le travail est réalisé.
Mais au-delà de la loi, il s’agit surtout d’une responsabilité envers les femmes et les hommes qui font vivre l’entreprise au quotidien.
La prévention coûte cher : vraiment ?
C’est une phrase que l’on entend souvent.
Formations, équipements, analyses de risques, accompagnement externe… oui, la prévention a un coût.
Mais posons la vraie question :
combien coûte l’absence de prévention ?
- un accident du travail,
- une incapacité prolongée,
- une erreur humaine liée à la fatigue ou au stress,
- un contrôle ou une mise en demeure,
- une perte de motivation ou de confiance des travailleurs.
Ces coûts sont souvent invisibles… jusqu’au jour où ils deviennent très concrets.
La prévention : un investissement à rendement durable
Investir dans la prévention, c’est :
- réduire les accidents et les incidents,
- diminuer l’absentéisme,
- améliorer la productivité,
- renforcer l’image de l’entreprise,
- créer un climat de travail plus serein et plus stable.
Les entreprises qui intègrent la prévention dans leur gestion quotidienne ne le font pas “pour cocher une case”, mais parce qu’elles ont compris que le bien-être est un levier de performance.
Bonnes résolutions 2026 : par où commencer ?
Pas besoin de tout révolutionner. La prévention efficace commence souvent par des actions simples et concrètes :
- réaliser ou mettre à jour l’analyse des risques,
- structurer un plan d’actions réaliste,
- clarifier les consignes et procédures existantes,
- sensibiliser les travailleurs aux risques de leur poste,
- améliorer progressivement les conditions de travail.
L’important n’est pas d’en faire trop, mais d’en faire juste, de manière cohérente et adaptée à la réalité de l’entreprise.
Prévention : un coût maîtrisé, un retour assuré
La prévention ne se résume pas à des obligations administratives.
C’est une démarche pragmatique, progressive et surtout rentable à long terme.
👉 Elle n’a pas de prix, car elle protège la santé, la sécurité et la dignité au travail.
👉 Elle a un coût, car toute action sérieuse demande des moyens.
La différence se fait dans la manière dont ce coût est envisagé :
comme une charge subie… ou comme un investissement assumé.
Et si cette année, la prévention devenait une vraie priorité ?
Faire de la prévention une bonne résolution, c’est faire le choix :
- de la responsabilité,
- de l’anticipation,
- et de la durabilité.
Parce qu’au final, la meilleure économie reste celle qui évite les accidents, les souffrances… et les crises.